Services à la carte
DÉFINITION DU PROFIL DE POSTE :
INTER EMPLOI étudie avec vous le profil du poste à pourvoir, de son environnement et de ses spécificités.
ANNONCE EN LIGNE :
INTER EMPLOI diffuse votre offre d’emploi sur www.inter-emploi.com , sur ses sites partenaires, ainsi que sur les job boards en lien avec votre activité.
TRI DE C.V :
INTER EMPLOI se charge de sélectionner les cv que vous avez reçus suite à une diffusion
d’annonces, et ce, à l’aide de la fiche de poste préalablement transmise.
ENTRETIEN DE PRÉ-SÉLECTION TÉLÉPHONIQUE :
INTER EMPLOI soumet chaque candidat retenu sur CV à entretien téléphonique de façon à élaborer son profil, son savoir faire, et valider son projet professionnel.
ENTRETIEN APPROFONDI D’ÉVALUATION ET MOTIVATION :
INTER EMPLOI reçoit chaque candidat individuellement en entretien pour validation du parcours professionnel, des compétences, des motivations professionnelles, du savoir être, et de l’adéquation avec le poste à pourvoir.
Chaque entretien fait l’objet d’un compte rendu écrit avec remise d’un dossier complet : C.V, copie des diplômes certifiés conformes, résultat des évaluations, synthèse d’entretien.
ÉVALUATION :
INTER EMPLOI peut convenir avec vous de la mise en place de tests d’évaluations métiers ou de personnalité.
CONTRÔLE DE RÉFÉRENCES :
INTER EMPLOI, afin de confirmer la réalité du parcours professionnel du candidat, contacte ses précédents employeurs et vous transmet un compte rendu écrit.
RÉPONSES NÉGATIVES :
INTER EMPLOI peut se substituer à votre service RH et apporter les réponses négatives aux candidats.